Modul 5 av 6
Sikkerhetskultur og atferdsendring
Kompetanse, mulighet og motivasjon: tre spørsmål som forklarer hvorfor gode rutiner følges – eller ikke.
Ca. 40 minutter
Læringsinnhold
Folk vil gjøre det riktige
Når rutiner ikke følges, skyldes det sjelden uvilje. Ofte mangler kunnskap, tid eller verktøy – eller rutinen er tungvint.
Evne, mulighet og motivasjon
COM-B-modellen sier at atferd krever evne (kunnskap og ferdigheter), mulighet (tid, verktøy, støtte) og motivasjon (vilje og vane). Mangler én, skjer det lite.
Gjør det enkelt
Sett det trygge valget som standard, bruk påminnelser på rett sted og ros gode eksempler.
Quiz
1. Hva står de tre delene i COM-B for?
2. Hvorfor følges ikke rutiner alltid?
3. Hva er et godt atferdsgrep?
Læringsmål
- Forstå hva som driver atferd
- Bruke COM-B på en enkel måte
- Planlegge små vaneendringer
Tema: Hvorfor rutiner ikke følges · Evne, mulighet og motivasjon · COM-B forklart enkelt · Praktisk atferdsendring
Praktisk oppgave på arbeidsplassen
Planlegg et lite tiltak som gjør en sikker arbeidsrutine enklere å følge.
Velg én rutine som ofte ikke følges. Finn ut hva som mangler – kunnskap, tid/verktøy eller motivasjon – og planlegg ett lite grep.
Ca. 45 min
Læringen er ikke fullført før du har prøvd den ut i praksis.
Kort refleksjon
For å fullføre modulen
- ○ Gå gjennom innholdet
- ○ Bestå quizen (minst 60 %)
- ○ Lever den praktiske oppgaven